Quel est le parcours professionnel chez Emova Group | L'École Florale
Vous avez envie d’être votre propre patron, d’ouvrir votre propre boutique de fleurs ?
Il est possible de réaliser votre projet professionnel grâce à l'École Florale.
Intégrez notre formation fleuriste, c’est intégrer une force de réseau unique au niveau mondial, un réel savoir faire et la garantie d’un métier fiable. En sortant de l’École Florale avec votre CAP fleuriste en poche, toutes les possibilités vous sont offertes. L’aventure ne se termine pas forcément au diplôme !
Vous avez reçu la formation fleuriste à l'École Florale et vous êtes alors diplômé du CAP fleuriste. Vous avez envie d’indépendance et vous avez soif d'entreprendre.
À la sortie de votre formation au CAP fleuriste à L'École Florale, vous avez l’opportunité de rejoindre le réseau de franchisé Emova Group. En effet, intégrer le groupe leader de la distribution de fleur dans le monde peut vous apporter un réel savoir-faire, une expertise sans égale et une force de réseau.
Découvrez toutes les informations sur la formation au CAP Fleuriste de L’Ecole Florale ICI
et toute nos autres formations fleuristes en Ile-de-France ICI.
LES AVANTAGES DE LA FRANCHISE EMOVA GROUP
Rester indépendant : les franchisés ne sont pas des salariés, ce sont des commerçants indépendants, c’est eux qui gèrent entièrement leur point de vente (gestion, équipe, achat…), cependant ils sont liés contractuellement avec le franchiseur qui leur propose un concept et un savoir-faire leur permettant d’être compétitif (en contrepartie de redevances). Les franchisés doivent respecter le concept afin que l’image de marque reste intacte.
Concept approuvé : le concept a été approuvé depuis plusieurs années et est en perpétuelle évolution pour rester compétitif sur le marché.
Accompagnement : le franchisé est accompagné tout au long de la relation contractuelle. Il est suivi par un animateur réseau qui est dédié à sa réussite. Il l’aide à rester compétitif et à améliorer sa performance et son CA.
Notoriété d’une grande marque : les franchisés du réseau partent avec un avantage majeur, la marque qu’ils exploitent est déjà connue du public et détient déjà une clientèle fidèle. Les équipes d’Emova GROUP s’engagent au quotidien à permettre aux enseignes d’avoir une image de marque charmant le grand public.
Communication efficace : La communication est celle d’un grand groupe dont les équipes sont dédiées à mettre en place des campagnes de communication efficaces aussi bien pendant les temps fort que pendant les périodes creuses de l’année. L’objectif est de fidéliser la clientèle et de gagner en visibilité par rapport à un indépendant grâce à des campagnes nationales.
Se concentrer sur l’essentiel : le modèle économique de la franchise permet aux franchisés de se concentrer sur l’essentiel, c’est-à-dire leur métier de fleuriste.
Le franchiseur (Emova GROUP) s’occupe du reste :
Communication
Achat : plateforme de vente proposant les meilleurs prix négociés avec les fournisseurs
E-commerce
LES DIFFÉRENTES ÉTAPES RELATIVES AU PARCOURS DU FRANCHISÉ AU SEIN D’EMOVA GROUP
Etape 1 : Prise de contact avec le service développement
La prise de contact se fait généralement via les sites spécialisés franchise (Toute la franchise, L’Observatoire de la franchise…).
Votre fiche est envoyée à la responsable recrutement qui vérifie que les informations fournies par le candidat correspondent au concept : motivation, apport personnel, lieu d’implantation souhaitée…
Si les infos correspondent : la responsable recrutement appelle le candidat pour vérifier les informations, répondre aux questions qu’il se pose et organiser un rdv en physique.
Etape 2 : Rendez-vous physique
Entretien de motivation : connaître le parcours du candidat, son apport financier, l’enseigne souhaitée, le lieu d’implantation, le délai du projet…
Présentation des enseignes d’Emova GROUP en expliquant leurs spécificités et les avantages de l’entreprise.
Explication de l’immersion : le candidat passe une journée dans un point de vente afin de découvrir le quotidien d’un fleuriste et notamment les avantages et inconvénients de la profession. L’objectif est de tester sa motivation.
Etape 3 : Immersion
Organisation de la journée d’immersion.
Le candidat est accompagné pendant l’immersion par une personne du groupe, un compte-rendu est effectué à la fin pour connaître son ressenti.
Etape 4 : Accompagnement du développeur
Local : Le développeur aide le candidat à chercher un local.
Financement : Il l’aide également à préparer son dossier bancaire pour sa demande de financement auprès de la banque.
Bail : le développeur vérifie la proposition de bail et aide le candidat à la négociation si besoin.
Signature du DIP : document juridique important dans le modèle économique de la franchise.
Etape 5 : Signature du contrat de franchise
Le franchisé s’engage contractuellement avec le franchiseur, il doit donc respecter des obligations et il s’engage à respecter le concept, gage de la rentabilité de son projet, et à payer des redevances en contrepartie.
Etape 6 : Travaux
Le responsable travaux visite le local, fait les plans et les estimations.
L’agencement du magasin doit respecter le concept.
Le maître d’œuvre choisi par le franchisé sera l’interprète privilégié du groupe.
Un plan d’aménagement est également réalisé (mobilier référencé).
Etape 7 : Ouverture de la boutique
Accompagnement du franchisé : le franchisé est accompagné quotidiennement les semaines précédant son ouverture (commandes, communication d’ouverture…).
POURQUOI CHOISIR EMOVA GROUP ?
Le leader mondial de la distribution de fleurs.
5 marques commerciales au positionnement complémentaire.
4 concepts différents s’adaptant à tous les projets des candidats à la franchise.
Une notoriété de marque exceptionnelle.
Des valeurs fortes : la réussite des franchisés est au cœur des préoccupations du groupe. Emova GROUP veut être proche de ses franchisés et les accompagner au mieux grâce à des équipes dédiées au bon fonctionnement de leurs points de vente.
En savoir plus sur Emova Group ICI.
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